不论异同，我们的爱和感动是一样的！

「2020 打开职场的柜子」职场出柜论坛活动于本月 25 日举行，由彩虹平权大平台及同志谘询热线共同举办，邀请到昆虫扰西吴沁婕、前游泳国手唐圣捷、资深音乐人陈建骐以及一位在担任 3C 产品门市人员的 Momo，前渣打银行大中华区及北亚市场的 CRO Wayne Porritt 也从澳洲视讯连线与谈，现场吸引百位民众参与。讲者们针对自己面对家庭和职场的出柜挑战，以及如何认识自己、做好面对他人的准备，做了真实且动人的分享。

昆虫扰西吴沁婕首先提到，自己很幸运遇到很多很支持他的家长和学生，尤其在公投期间在社群媒体上分享同婚相关的讯息，都获得许多迴响。吴沁婕说，刚出社会到补习班试教时，因为自己的气质和外型不同于传统女性的样貌，遇过对方完全不抬头看他一眼，去学校演讲时也被问过「是不是会跟男人结婚生子？」吴沁婕也分享，许多人会说别人家的小孩是同志可以、但我家的不行，因此他的母亲与他一起出柜，让社会大众看见这是一个有同志小孩的妈妈，希望打动更多的家长。吴沁婕也强调，每一个人出柜的经验都不一样，因为自己不怕衝突所以直接面对出柜，但并不代表这样做才是正确，出柜还是需要不断地认识自己，瞭解自己如何面对沮丧及要对谁分享，这也是一辈子的功课，而这个功课多做也只有好处没有坏处。

前游泳国手唐圣捷表示，这是他第一次在公开场合出柜，过去他一直认为，最理想的状态是没有一个人需要特别公布自己的性倾向，希望自然地让社会意识到大家没有不同。唐圣捷说，体育界确实整体氛围非常阳刚，自己从小到大都待在这样的环境，经常觉得格格不入，甚至被排挤、被言语的攻击，而当时选择保护自己的方式就是追求更卓越的体育成绩，虽然运动员追求好成绩是天经地义的，但因为自己是同志，就更努力想透过成绩证明给其他同学看。唐圣捷也提到，自己曾经目睹小学弟因为性别气质比较阴柔而挨揍，但当时很害怕所以没有挺身而出，这段往事让他耿耿于怀，成为他现在公开出柜并且希望在体育界推动性别平等意识的动力，透过分享自己的经验，让小选手们知道不要害怕及如何保护自己。

从事门市销售工作的 Momo 是一位跨性别女性，待在现职的公司已经 8、9 年，出生的时候是男生，但在 6 年前因为下定决心面对困扰自己许久的性别问题，开始蒐集资讯准备转换性别。Momo 提到，成长过程中能获取关于跨性别的资讯多来自媒体而且多半很负面，让他很害怕面对自己的不同，但他已经无法用一个男性的身份生活，不想见朋友也无法好好工作，所以决定跨出第一步，并且与公司沟通。Momo 说现实确实不尽如人意，顾客不一定会接受、同事不一定会认同，但最重要的是认识自己、接受自己，因为除了别人的眼光，还是要有收入才能支持自己的手术及生活。Momo 认为跟公司沟通非常的重要，自己相对幸运，在提出需求后公司也作出相应的安排，也希望从事人资相关工作的朋友可以思考如何促进更友善的环境，因为虽然我们不会天天都谈性别，但性别时时刻刻影响著每个人。

音乐人陈建骐表示，自己会在 2018 年金马奖后在社群媒体上出柜，很大的原因和动力是因为公投，虽然自己早已经跟父母出柜，但因为公投期间在 Line 群组中有太多不实的资讯，因此决定进一步跟家族裡的人对话，他用反问的方式希望亲友能跟他讨论，才开启了对话的机会。陈建骐说，我们自己常常觉得理所当然的事情，对很多长辈或没有机会认识同志的人来说完全不一样，因此他希望用出柜、跟家人谈来增进瞭解，让大家知道家族裡有一位同志，这也是他决定在社群媒体上出柜的原因。陈建骐也说，在音乐和娱乐产业有非常多的同志，大家并不会因为性倾向或性别在工作上受到太多不公平的对待，许多脍炙人口的歌曲可能就是同志的作品，大家其实都深受这些同志创作者影响却没有发觉，因为爱和感动是一样的。陈建骐说，他不认为艺人或公众人物有出柜的义务，很多艺人或公众人物没有进一步对社会大众出柜，就像我们在自己的职场可能只会对一部分的人出柜一样，当要面对广大的消费者和陌生的群众时，压力是完全不一样的，而他自己的原则是要做自己并且不要说谎。

前渣打银行大中华及北亚区 CRO Wayne Porritt 以视讯连线的方式，分享了自己在金融业数十年的经验，他说他职涯的前半段都没有出柜，因为深怕自己会失去工作而失去支持生活的基本收入，他也曾经与同志友人在街上被主管撞见而惊慌失措，不知道该如何面对主管的询问，但在遇到自己现在的丈夫以后他决定要把喜悦分享给上司，对上司出柜以后意外获得了支持，从此他下定决心要身体力行去帮助职场上其他年轻的同志。Wayne 也分享了他在企业内容和推动多元共融（Diversity & Inclusion）的政策，透过成立员工社团，除了邀请同志员工加入之外，更重要的是邀请支持同志的异性恋盟友加入，让害怕出柜的员工知道公司是友善而且愿意为多元共融作努力的。Wayne 也分享，在职场出柜不一定总是顺利，但更重要的是找到支持你的盟友，知道同事或主管会支持你，而自己作为主管职，也认为有责任和义务要促进职场内的多元共融及平权，透过具体的规范和机制来处理歧视的问题，不让职场平等沦为纸上谈兵。